Systemische Change-Ausbildung
Professionelle Qualifizierung zum Transformation Lead & Change Manager
Nachhaltige Organisationsentwicklung unterstützen zu können, ist heute eine Schlüsselkompetenz in der veränderungsintensiven Business-Welt. Unsere praxisnahe systemische Change-Ausbildung gibt Ihnen alles an die Hand, um künftig Veränderungen in Organisationen sicher und professionell zu begleiten. In der Ausbildung lernen Sie dabei nicht nur eine spezifische Methode, sondern wir fördern explizit einen agnostischen Ansatz gegenüber verschiedenen Veränderungsmodellen. Das bedeutet für Sie mehr Flexibilität, um später die geeigneten Werkzeuge je nach Kontext auszuwählen, anstatt starr an einem bestimmten Rahmenwerk festzuhalten.
Was macht die systemische Change-Ausbildung
am Campus am See so besonders?
Im Zentrum unserer Ausbildung steht ein Veränderungsverständnis mit der systemischen Organisationstheorie als Basis. Denn sehr oft fehlt es Beratern und Stakeholdern an einem tiefen Verständnis der komplexen Dynamiken innerhalb von Organisationen. Wir setzen deshalb auf ein fundiertes Wissen an Veränderungs-Know-how und Organisationstheorie. Dieses solide theoretische Fundament bereitet Sie umfassend auf die Komplexität innerhalb von Organisationen vor und hilft Ihnen zu verstehen, warum Organisationen so agieren, wie sie es tun.
FOKUS AUF MENSCH UND ORGANISATION
Change-Begleiter berücksichtigen häufig entweder nur die organisatorischen oder die menschlichen Aspekte von Veränderungen. Unsere Ausbildung berücksichtigt sowohl die formalen Aspekte der Organisation als auch die menschlichen Faktoren im Veränderungsprozess. Sie lernen damit insbesondere, wie Sie Menschen für Veränderungen gewinnen, wie eine gelungene Change-Kommunikation aussehen kann und Sie wissen nach der Ausbildung, was die Menschen in Organisationen benötigen, um in Veränderungsprozessen gut unterstützt zu werden.
PROZESS- UND
METHODEN-INTEGRATION
Viele Change-Begleiter kämpfen mit der Strukturierung und Steuerung von Veränderungsprozessen. Deshalb erhalten Sie bei uns ein strukturiertes Beratungsmodell mit bewährten Abläufen, Interventionen und Tools, um sie in verschiedenen Phasen des Veränderungsprozesses anzuwenden. Auf dieser Basis sind sie in der Lage, systematisch die passenden und für den jeweiligen Kontext stimmigen Inventionen theoretisch fundiert abzuleiten. So schaffen Sie es künftig Change-Vorhaben zielgerichtet, professionell und sicher zu begleiten.
FUNDIERTE THEORIE UND PRAXIS
Wir legen ausgesprochen viel Wert auf eine hohe Praxisorientierung in der Change-Ausbildung. Durch entsprechend viele Übungen, Fallbeispiele aus der Beratungs-Praxis unserer AusbilderInnen und durch Ihre eigenen Business-Cases werden Sie von Beginn an Ihr neues Wissen direkt und unmittelbar anwenden. Damit erlangen Sie die Sicherheit und Kompetenz, um Veränderungen effektiv zu begleiten.
DAS EIGENE BERATERPROFIL
Im Laufe der Ausbildung bauen Sie Ihre professionelle Beratungskompetenz und Ihre individuelle Beraterpersönlichkeit kontinuierlich weiter aus. Unsere Ausbildung fördert durch Gruppendiskussionen, Übungen, Feedback und Simulationen neben dem Wissensaufbau auch Ihre ganz persönliche und individuelle Entwicklung, sowohl in Bezug auf Ihre Persönlichkeit, als auch auf Ihr Rollenprofessionalität.
Unsere AusbilderInnen…
In ihrer Beratungstätigkeit als Managing Partnerinnen erfolgreicher eigener Beratungsunternehmen erleben Cary Buraty und Sylvia Wörner selbst immer wieder, wie wichtig es ist, solides Wissen über Organisationen und Veränderungsprozesse mit Prozessen & Tools zu kombinieren.
Damit garantieren wir Ihnen, dass sie alles Erlernte direkt in der eigenen Organisations- und Beratungspraxis anwenden können. Alle Beraterinnen sind selbstverständlich durch mehrere anerkannte Coaching- und Trainerverbände zertifiziert.
Am liebsten arbeitet sie mit Menschen und Organisationen, die Verantwortung für die eigene Veränderung übernehmen wollen und es ist ihr ein echtes Anliegen, Coaches & BeraterInnen als Multiplikatoren für systemischen Wandel auszubilden. Gemeinsam mit Sylvia Wörner leitet sie die Ausbildung und integriert in ihren Modulen außerdem vielfältige Praxisperspektiven aus ihrer Beratungstätigkeit als Gründerin der Organisationsberatung THE CHANGE COLLECTIVE.
Dabei kombiniert sie eigene Erfahrung als Führungskraft in der freien Wirtschaft und als Gründerin und Inhaberin mit über 30 Jahren Tätigkeit in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Unter dem Motto „Nichts ist praktischer als gute Theorie“ vermittelt sie als Supervisorin und Ausbilderin besonders gerne systemtheoretisches Organisationswissen und dessen wirksame Umsetzung in die Praxis.
In unserer Change-Ausbildung bringt Ines ihre jahrelange Erfahrung als Corporate Communications-Expertin ein und verbindet sie mit ihrer Beratungspraxis – zum Beispiel aus ihrer Arbeit als Netzwerkpartnerin der Organisationsberatung THE CHANGE COLLECTIVE, wo sie u.a. für die Konzeption von Change-Kommunikation in unternehmensweiten Transformationsprojekten verantwortlich ist.
Systemische Change-Ausbildung mit Cary Buraty & Sylvia Wörner
17. September 2024 bis 28. April 2025
Unsere Location im 5-Seen-Land bei München schafft Freiräume
Da wir wissen, wie wichtig Freiräume und eine offene Atmosphäre fürs Lernen sind, hat der Campus am See seine Heimat in den stilvoll-modernen Fabrik-Loft-Räumen der Alten Fabrik in Seefeld auf 350 qm – inmitten des wunderschönen 5-Seen-Landes bei München – gefunden. Für bestmögliches Lernen und Ihre eigene Weiterentwicklung finden Sie hier optimale Rahmenbedingungen. Ganz nebenbei können Sie zwischendurch auch mal den Alltag hinter sich lassen.
Der Campus am See in Seefeld bietet den Teilnehmern eine gute Erreichbarkeit mit Flug, Bahn und Auto. See-Nähe, großzügige und topmoderne, helle Räume und ausreichend „Denk- und Erholungsecken“ sind die optimale Ergänzung zu unserem exzellenten Aus- und Weiterbildungsangebot.
Wissenwertes
KOSTEN & VORAUSSETZUNGEN
Für Selbstzahler: 7.900,00 €
(Ratenzahlung möglich)
Für Unternehmen: 8.900,00 €
Alle Kosten zzgl. USt.
Alle Unterlagen und Materialien inklusive.
Getränke und Kaffeepausen-Snacks inklusive.
Early-Bird-Nachlass 400,00 € bis 4 Monate vor Ausbildungsbeginn.
Sie tragen bereits (erste) Führungs- oder Change-Verantwortung oder sind externe BeraterIn / Coach.
Mehrjährige Berufserfahrung.
Kontinuierliche Teilnahme während der Module.
Zusätzliche Zeit und Engagement für Peergroups zwischen den Modulen.
INHALTE
Modul 1: Fundament legen. Grundlegendes Organisations- und Veränderungswissen erlernen und in die eigene Praxis übersetzen, Erfolgsfaktoren für gelungenen Change kennen, Konzepte und Modelle verstehen und anwenden.
Modul 2: Change navigieren. Navigieren durch Change-Komplexität, Entscheidungen herbeiführen, Umgang mit Macht & Interessenskonflikten, Stakeholder-Management, Change-Vorhaben iterativ planen und Roadmap entwickeln.
Modul 3: Nachhaltig verankern. Führung, Konflikte und Ambivalenzen. Mit Change Kommunikation, Story Telling und Dialogformaten Aufmerksamkeit lenken und Beteiligung fördern. Umsetzung und nachhaltigen Transfer sicherstellen.
Modul 4: Wirksam werden. Haltung und Mindset im Change. Mehrwert und Rolle von Coaching. Sicherheit in Unsicherheit erlangen, individuellen Stil als Change-BegleiterIn weiterentwickeln. Praxis-Konzept für eigene Change-Vorhaben.
TERMINE UND ZEITEN
Modul 1: 17.-20. September 2024
Dienstag: 15-19 Uhr
Mittwoch & Donnerstag: 10-18 Uhr
Freitag: 10-16 Uhr
Webinar: 2. Oktober 2024
Mittwoch: 17-20 Uhr
Modul 2: 23.-25. Oktober 2024
Mittwoch: 15-19 Uhr
Donnerstag: 10-18 Uhr
Freitag: 10-16 Uhr
Modul 3: 8.-10. Januar 2025
Mittwoch: 15-19 Uhr
Donnerstag: 10-18 Uhr
Freitag: 10-16 Uhr
Webinar: 5. Februar 2025
Mittwoch: 17-20 Uhr
Modul 4: 26.-28. März 2025
Mittwoch: 15-19 Uhr
Donnerstag: 10-18 Uhr
Freitag: 10-16 Uhr
Systemische Change-Ausbildung mit Cary Buraty & Sylvia Wörner
17. September 2024 bis 28. April 2025