Das moderne Führungsverständnis von heute ist davon geprägt, Eigenverantwortung zu fördern, Menschen zu entwickeln und sie zu befähigen. Mitarbeiter*innen wünschen sich auch im Job eine beteiligungsorientierte Vorgehensweise und möchten an so vielen Stellen wie nur möglich mitdenken und mitreden dürfen. Die klassische, rein direktive Führung „von oben herab“ hat demnach immer mehr ausgedient. In unserer schnelllebigen Welt mit ihren immer komplexer werdenden Strukturen und Abläufen ist der Aufbau von Coaching-Kompetenzen eine sinnvolle Ergänzung Ihres eigenen Handlungsrepertoires.