Professionelle Qualifizierung zum Change Manager & Transformation Lead
SYSTEMISCHE CHANGE AUSBILDUNG
Campus am See | Aus- und Weiterbildungen mit Herz & Substanz
Lernen von erfahrenen Change-Begleiter*innen mit eigenen Beratungsunternehmen
Präsenz-Ausbildung im Fünfseenland bei München | Systemische Organisationstheorie & Praxis
Gegründet von Cary Buraty und zertifiziert durch zwei anerkannte Berufsverbände | dvct und ECA
Für den Ausbildungsstart im März 2026 noch 2 Plätze frei
Lernen zu verstehen, wie Organisationen ticken
CHANGE-BEGLEITER WERDEN
Herzlich Willkommen! Schön, dass Sie sich für unsere Systemische Change-Ausbildung im Fünfseenland bei München interessieren.
Kennen Sie das Problem? In vielen Organisationen wird Change Management als starre Abfolge von Phasen verstanden: Ein Plan wird aufgestellt, und der Weg dorthin soll linear verlaufen. Doch in der Realität sind Veränderungen komplex, unvorhersehbar und verlangen ständige Anpassungen. Und genau das führt zum Scheitern vieler Change-Projekte.
Veränderungen in Organisationen erfolgreich zu begleiten, benötigt ein tiefes Verständnis der komplexen Dynamiken, die in Unternehmen wirken. Unsere Change-Ausbildung bietet Ihnen ein solides Fundament, das Ihnen hilft, die Strukturen und Verhaltensweisen von Organisationen tiefgehend zu verstehen.
Die erfahrenen Ausbilderinnen und Change-Expertinnen Cary Buraty und Sylvia Wörner vermitteln Ihnen die Grundlagen der Organisationstheorie und das notwendige Veränderungs-Know-how, um Transformationsprozesse professionell und sicher zu steuern. Profitieren Sie von ihrem umfangreichen Praxiswissen und lernen Sie, warum Organisationen so ticken, wie sie es tun – und wie Sie diese Prozesse gezielt beeinflussen können.
Durch unsere Change Ausbildung lernen Sie, welche Hebel Sie für wirksame Veränderungen nutzen können und welche Rolle Führung und Beratung dabei spielen. Kombiniert mit praxisnahen Tools bekommen Sie alles an die Hand, um künftig Veränderungen in Organisationen sicher zu begleiten und erfolgreich zu gestalten – auch in komplexen und sich schnell verändernden Umgebungen.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Gewinn
Möchten Sie die Schlüsselkompetenzen erwerben, um Change-Prozesse erfolgreich zu begleiten und Organisationsentwicklung voranzutreiben? Unsere Ausbildung vermittelt Ihnen praxisnahes Wissen über Organisationen, Führung und Veränderung, damit Sie Change-Vorhaben professionell analysieren, planen und umsetzen können.
Wir legen besonderen Wert darauf, Ihre Selbstkompetenz zu stärken, damit Sie klar und souverän mit Unsicherheiten und Konflikten umgehen und Ihre Rolle als Change-Begleiter*in sicher ausfüllen können. Sie vertiefen Ihre Kommunikations- und Konfliktkompetenz, um Widerstände zu meistern und Change-Prozesse gezielt zu steuern. So stellen Sie sicher, dass Sie auch in herausfordernden Veränderungsprozessen kompetent agieren.
Durch praxisnahe Übungen und reale Fallbeispiele wenden Sie Ihr neues Wissen sofort an und gewinnen die Sicherheit, komplexe Transformationen in Organisationen wirksam zu gestalten. Sie erhalten eine Ausbildung, die Theorie und Praxis unmittelbar verbindet.
Was macht die systemische Change-Ausbildung am Campus am See so besonders?
Haben Sie schon erlebt, dass starre Methoden in Veränderungsprozessen oft an ihre Grenzen stoßen? Viele Change-Manager stehen vor der Herausforderung, dass ein einzelnes Konzept nicht für jede Situation passt. Unsere Ausbildung setzt auf einen agnostischen Ansatz, der Ihnen maximale Flexibilität bietet. So können Sie je nach Kontext die passenden Werkzeuge auswählen und anwenden – ohne auf starre Rahmenwerke angewiesen zu sein.
Um die Komplexität von Organisationen zu meistern, ist ein tiefes Verständnis für die systemischen Zusammenhänge und Wechselwirkungen in Organisationen ist entscheidend. In unserer Ausbildung erlernen Sie, diese Dynamiken sicher zu durchdringen und Veränderungsprozesse gezielt zu gestalten. Wir legen besonderen Wert auf Change-Kommunikation als zentralen Hebel, um Akzeptanz zu fördern und Widerstände zu minimieren. So begleiten Sie Veränderungsprozesse nachhaltig und wirkungsvoll.
Nach der Ausbildung sind Sie in der Lage, Veränderungen professionell und sicher zu steuern – für langfristige Erfolge in komplexen Strukturen.
DAS WICHTIGSTE AUF EINEN BLICK
Erleben Sie, wie unsere systemische Change-Ausbildung Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf die nächste Stufe hebt.
Wenn Sie neugierig geworden sind, dann finden Sie hier alle wichtigen Informationen kompakt zusammengefasst.
Kosten
Für private Selbstzahler: 7.900,00 € zzgl. USt.
Für Unternehmen: 8.900,00 € zzgl. USt.
Early-Bird-Nachlass 400,00 € bis 4 Monate vor Ausbildungsbeginn
Verschiedene Zahlungsmodelle und Kostenübernahme durch Arbeitgeber möglich
Kursstart Oktober 2026
Modul 1: 06.-09. Oktober 2026
Online-Supervision: 10. November 2026
Modul 2: 09.-11. Dezember 2026
Modul 3: 20.-22. Januar 2027
Online-Supervision: 02. Februar 2027
Modul 4: 24.-26. Februar 2027
Kursstart April 2027
Modul 1: 06.-09. April 2027
Online-Supervision: 27. April 2027
Modul 2: 12.-14. Mai 2027
Modul 3: 09.-11. Juni 2027
Online-Supervision: 22. Juni 2027
Modul 4: 07.-09. Juli 2027
Für wen geeignet
Für alle, die mit Veränderung in Organisationen zu tun haben und diese ab jetzt auch selbst gestalten wollen. Entscheider*in, Unternehmer*in, Führungskraft, Fachexpert*in aus Personal & Organisationsentwicklung, interne und externe Berater*in, Projektleiter*in und Verantwortliche für Change-Projekte oder Coach.
Umfang & Benefits
4 Module mit insgesamt 11 Ausbildungstagen
2 Online-Supervisionen für Fallbesprechungen
Zusätzlich individuell planbare und ausbildungsbegleitende Peergroups
Willkommenspaket, hochwertige Lernunterlagen, exklusiver Zugang zum Online-Campus mit Vertiefungsmaterialien, sowie Getränke und Snacks während der Präsenzmodule.
Zeiten
Modul 1:
Dienstag: 15-19 Uhr
Mittwoch & Donnerstag: 10-18 Uhr
Freitag: 10-16 Uhr
Modul 2 / 3 / 4:
Mittwoch: 15-19 Uhr
Donnerstag: 10-18 Uhr
Freitag: 10-16 Uhr
Online-Supervisionen:
Dienstag: 17-20 Uhr
Voraussetzungen
Sie tragen bereits (erste) Führungs- oder Change-Verantwortung oder sind externe BeraterIn / Coach.
Mehrjährige Berufserfahrung.
Kontinuierliche Teilnahme während der Module.
Zusätzliche Zeit und Engagement für Peergroups zwischen den Modulen.
LEITUNG CHANGE AUSBILDUNG
Cary Buraty
Sie beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit den Erfolgsfaktoren für nachhaltigen Change – insbesondere aus systemischer Sicht. Dazu gehört auch die Erfahrung, wie Change-Begleitung handwerklich gut gelingen kann.
Als Executive Coach hat sie viele Top-Manager, Führungsteams und deren Unternehmen eng in Change-Vorhaben begleitet und ist sowohl mit der Berater- als auch der Führungsperspektive auf Change bestens vertraut. In die Ausbildung und in ihren Modulen integriert sie außerdem vielfältige Praxisperspektiven aus ihrer eigenen Beratungstätigkeit bei BEYOND COMPANY.
Sylvia Wörner
Sie liebt Theorie und geht komplexen Zusammenhängen gerne auf den Grund. Dabei kombiniert sie eigene Erfahrung als Führungskraft in der freien Wirtschaft und ihr umfangreiches Wissen über Organisationen und Veränderungsprozesse aus ihrer über 30-jährigen eigenen Beratungspraxis und als Managing Partnerin der mundo GmbH.
Unter dem Motto „Nichts ist praktischer als gute Theorie“ vermittelt sie als Supervisorin und Ausbilderin besonders gerne systemtheoretisches Organisationswissen und dessen wirksame Umsetzung in die Praxis.
DIE MODULE IHRER CHANGE-AUSBILDUNG
Modul 1: Fundament legen & Organisationen verstehen
Im ersten Modul legen wir das Fundament für Ihre Reise durch die Welt des organisationalen Wandels. Sie entwickeln ein klares Veränderungsverständnis und lernen, Organisationen als komplexe Systeme mit eigenen Mustern und Logiken zu begreifen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Veränderung tatsächlich entsteht und begleitet werden kann. Die theoretischen Grundlagen werden von Beginn an mit konkreten Fragestellungen aus der Praxis verknüpft. So entsteht ein belastbares Fundament für Ihr weiteres Arbeiten im Change.
Modul 2: Wirksam konzipieren & intervenieren
Im zweiten Modul steht das konkrete Handwerk der Change-Begleitung im Mittelpunkt. Sie lernen ein strukturiertes Beratungsmodell mit klaren Vorgehenslogiken und praxiserprobten Methoden kennen und wenden diese unmittelbar auf eigene Veränderungsvorhaben an – von der Analyse bis zur Entwicklung eines tragfähigen Change-Konzepts und einer belastbaren Roadmap. Dabei entwickeln Sie ein Verständnis dafür, dass Change-Praxis stets in organisationalen Spannungsfeldern stattfindet und von unterschiedlichen Interessen sowie strukturellen Paradoxien geprägt ist.
Modul 3: Nachhaltig verankern & kommunizieren
In diesem Modul steht die wirksame Umsetzung von Veränderungsvorhaben im Mittelpunkt. Entscheidend ist, Organisation und Mensch gleichermaßen im Blick zu behalten. Führung verbindet beides: Sie gestaltet verlässliche Rahmenbedingungen und trägt zugleich Verantwortung für die Begleitung der Menschen im Wandel. Ein Schwerpunkt liegt auf Change-Kommunikation als verbindendes Element im Veränderungsprozess. Sie lernen, wie Kommunikation Orientierung schafft, unterschiedliche Perspektiven sichtbar macht und Verständigung in komplexen Situationen ermöglicht.
Modul 4: Haltung klären & Wirkung entfalten
Im vierten Modul rückt Ihre eigene Rolle in den Mittelpunkt. Sie reflektieren Ihre Haltung in der Change-Begleitung und deren Einfluss auf Veränderungsprozesse. Dabei beleuchten wir typische Stressoren und Spannungen im Change und schärfen Ihren professionellen Umgang damit – in Ihrer Rolle als Führungskraft oder Berater*in. Sie entwickeln – begleitet durch die Ausbildungsgruppe und die Ausbildungsleitung – ein tragfähiges Praxiskonzept für ein eigenes Change-Vorhaben und schärfen dabei Ihren individuellen Stil als Change-Begleiter*in.
FOKUS AUF MENSCH UND ORGANISATION
Viele Change-Begleiter fokussieren sich entweder auf die organisatorischen oder die menschlichen Aspekte von Veränderungen. In unserer Ausbildung lernen Sie, beide Elemente zu vereinen.
Sie erfahren, wie Sie Menschen für Veränderungen gewinnen, effektive Change-Kommunikation gestalten und gezielt die Unterstützung bieten, die in Veränderungsprozessen benötigt wird. Entdecken Sie, wie Sie Veränderungen erfolgreich und ganzheitlich begleiten können.
PROZESS- UND METHODEN-INTEGRATION
Oft haben Change-Verantwortliche Schwierigkeiten, Veränderungsprozesse strukturiert zu steuern. Bei uns erhalten Sie ein bewährtes Beratungsmodell mit klaren Abläufen, Interventionen und Tools, die Sie in verschiedenen Phasen des Prozesses anwenden können.
Damit sind Sie in der Lage, theoretisch fundierte und kontextgerechte Interventionen systematisch abzuleiten. So begleiten Sie Change-Vorhaben künftig zielgerichtet und sicher.
UNSERE LOCATION
CAMPUS AM SEE
Lernen, wo andere Urlaub machen.
Der Campus am See im Fünfseenland bei München bietet Ihnen den perfekten Lernort in der historischen Alten Fabrik in Seefeld (Oberalting). Die lichtdurchfluteten, modernen Räume in Seenähe fördern Ihre Kreativität und persönliche Weiterentwicklung.
Gleichzeitig gibt es ausreichend Rückzugsorte, um sich zu erholen und zu konzentrieren. Der Standort ist zudem bequem von München, Landsberg, Augsburg und Starnberg aus erreichbar.
Greta Engelhardt, Ausbildungsorganisation
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Lassen Sie sich von uns persönlich beraten, adressieren Sie Ihre Fragen und finden Sie heraus, ob die Systemische Change Ausbildung zu Ihren Entwicklungszielen passt. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
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