Professionelle Qualifizierung zum Transformation Lead & Change Manager

Systemische
Change Ausbildung

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Willkommen zur Campus am See Ausbildung zum Transformation Lead & Change Manager

Nachhaltige Organisationsentwicklung unterstützen zu können, ist heute eine Schlüsselkompetenz in der veränderungsintensiven Business-Welt. Unsere Ausbildung zum systemischen Transformation Lead & Change-Manager stärkt Ihr Verständnis für Organisationen, Führung, Unternehmenskultur, Strategie und Kommunikation in Veränderungen. Die Systemtheorie bildet dabei unsere Grundlage.

Sie erhalten einen umfassenden und klar strukturierten Einblick in die Dynamik von Veränderungsprozessen in Organisationen und lernen eine Fülle von praxiserprobten Werkzeugen kennen, mit denen Sie Organisationen bei der Gestaltung von wirksamem Wandel intern und extern begleiten können.

Darüber hinaus lernen Sie, wie Change-Kommunikation als zentraler Erfolgsfaktor in die Prozessbegleitung integriert werden kann und entwickeln ein umfassendes Verständnis für subtile Macht- und Prozessdynamiken sowie Besonderheiten verschiedener Organisationskulturen im Change.

Wir begleiten Sie dabei, herauszufinden, wie Sie im Unternehmen notwendige Veränderungen erfolgreich angehen und umsetzen bzw. begleiten können.

Professioneller Entwicklungsrahmen

Stärkung Ihrer Change-Kompetenzen

Wenn Sie Ihre Kompetenzen im Bereich Organisationsentwicklung, Transformation und Change-Kommunikation erweitern möchten, sind Sie bei uns richtig.
  • Themenkompetenz: Wissen, Modelle, Theorien
  • Beratungskompetenz: Schlüsselfragen und -momente, Diagnose- und Interventionsfähigkeiten, Methoden, Tools
  • Selbstkompetenz: Selbst-Bewusstheit, Haltung, Rollenreflexion, Beratungsstile und Beratungspersönlichkeit
  • Kommunikationskompetenz: Elemente, Herausforderungen und Organisation wirksamer Kommunikation im Change-Prozess, Multiplikatoren und Stakeholder-Engagement stärken
  • Konflikt-Kompetenz: Widerstände und Konflikte erkennen und verstehen, wirkungsvolle Interventionsmöglichkeiten planen und begleiten

Für UnternehmerInnen, Führungskräfte, Fachexperten,
interne und externe BeraterInnen & Coaches

Systemische Change Ausbildung

Solides theoretisches Fundament

Erfahrene Change Profis als Trainer

Praktische Umsetzung durch Übung

Als Ausbildungsleiterin hat Cary Buraty modulübergreifend eine stimmige und fundierte Ausbildung für die Teilnehmenden konzipiert und integriert aktuelle Praxisperspektiven aus ihrer Beratungstätigkeit als Managing Partnerin der Strategieberatung CHANGEsupport. Seit vielen Jahren beschäftigt sie sich intensiv mit den Erfolgsfaktoren für nachhaltigen Change aus systemischer Sicht und ist immer wieder erstaunt, wenn Unternehmen Change lediglich mit einer Prozess- oder IT-Brille betrachten. Change-Vorhaben scheitern meist daran, dass die Menschen nicht ausreichend mit einbezogen werden und nach wie vor sehr oft eine entsprechende integrative Kommunikation vernachlässigt wird. 

Alle TrainerInnen sind erfahrene systemische Change-BeraterInnen und Coaches, die seit vielen Jahren in diesem Bereich Kundenprojekte begleiten und sich freuen, Wissen und Erfolgsprinzipien zu teilen. Unsere vielfältigen Erfahrungen und praxiserprobten systemischen Ansätze fließen in unsere Ausbildung direkt mit ein, damit Sie alles Erlernte direkt in der Organisations- und Beratungspraxis anwenden können.

Wir legen Wert auf eine vielfältige didaktische Herangehensweise, die auf einem soliden theoretischen Fundament basiert. Die theoretischen Inputs basieren auf aktuellen Forschungsergebnissen und unserer umfangreichen unternehmerischen und beratenden Erfahrung. In unserer Ausbildung wird intensiv geübt – vor Ort und in den vertiefenden Peer-Groups – und wir setzen gemeinsam Change-Konzepte in die Praxis um. Dabei legen wir besonderen Wert auf einen nachhaltigen Wissenstransfer, der direkt auf Ihre beruflichen Herausforderungen und Themen abzielt.

Lernziele

Im Mittelpunkt unserer Ausbildung steht das effektive Begleiten von Change-Prozessen. Im Vergleich zum „normalen“ Unternehmensalltag zeichnen sich Transformations-Phasen durch eine erheblich höhere Komplexität aus, die ihre ganz eigenen Dynamiken mit sich bringt. Change-Prozesse sinnvoll, wirkungsvoll und souverän zu begleiten, ist der Schlüssel zum Erfolg in Veränderungsprojekten.

Wir freuen uns auf

  • Entscheider und Führungskräfte
  • Change-Verantwortliche
  • Interne und externe Berater und Coaches
  • Fachleute aus Personal- und Organisationsentwicklung
  • ProjektleiterInnen für Veränderungsprojekte

Umfassendes Verständnis

von Change und Organisationsentwicklung erlangen

Eigene Persönlichkeit

als Change-Experte weiterentwickeln, um Klarheit über die eigene Rollen- und Handlungspräferenzen zu erlangen

Professionelle Change-Kompetenzen

entwickeln, um komplexe Change-Prozesse eigenständig zu gestalten und zu leiten

Praktische Anwendung

von Grundlagen, Theorien und Modelle, die sich als hilfreich für das Verständnis von Organisationsdynamiken erwiesen haben

Module & Inhalte

Unser Roter Faden – Für Ihre Methoden- und Handlungskompetenz

Modul 1: Fundament legen

Grundlagen, Konzepte, Erfolgsfaktoren, Modelle verstehen und anwenden

Modul 2: Navigator werden

Navigation durch Change-Komplexität,  Macht & Entscheidungen, Change Architektur & Roadmap entwickeln

Modul 3: Haltung stärken

Haltung, Mindset, Führung & Coaching im Change, Konflikte & Stress im Change

Modul 4: Zukunft gestalten

Change-Kommunikation und Stakeholder Engagement, Zukunft erlebbar machen in Organisationen

Termine

Modul 1: 17.-20. September 2024

Webinar: 2. Oktober 2024

Modul 2: 23.-25. Oktober 2024

Modul 3: 8.-10. Januar 2025

Webinar: 5. Februar 2025

Modul 4: 26.-28. April 2025

Zeiten

Modul 1:
Dienstag: 15-19 Uhr
Mittwoch & Donnerstag: 10 bis 18 Uhr
Freitag: 10-16 Uhr

Modul 2 / 3 / 4:
Mittwoch, 15-19 Uhr
Donnerstag 10 bis 18 Uhr
Freitag 10-16 Uhr

Webinare:
Mittwoch 17-20 Uhr

 

Voraussetzung

Sie tragen bereits (erste) Führungs- oder Change-Verantwortung oder sind externe BeraterIn / Coach.

Mehrjährige Berufserfahrung.

Kontinuierliche Teilnahme während der Module.

Zusätzliche Zeit und Engagement für Peergroups zwischen den Modulen.

Investition

Für Selbstzahler: 7.900,00 €
(Ratenzahlung möglich)
Für Unternehmen: 8.900,00 €
Alle Kosten zzgl. USt.

Alle Unterlagen und Materialien inklusive.
Getränke und Kaffeepausen-Snacks inklusive.
Early-Bird-Nachlass 400,00 € bis 4 Monate vor Ausbildungsbeginn.

Systemische Change Ausbildung mit Cary Buraty & Trainerteam

ANMELDUNG

17. September 2024 bis 28. April 2025

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