MEHR ALS NUR EIN INSTITUT
UNSERE PHILOSOPHIE
VISION
WARUM ES DEN CAMPUS AM SEE GIBT
Wo Veränderungskompetenz und Entwicklung zusammenkommen
Der Campus am See wurde von Cary Buraty mit der Vision gegründet, Multiplikatoren für menschenwürdige Veränderung auszubilden. Wir schaffen dafür einen sicheren Raum, um Entwicklung zu erleben und daran wachsen können.
Wir wünschen uns, dass alle Personen, die diesen Raum betreten und wieder verlassen, das angeeignete Wissen und die Erfahrungen nutzen, um dadurch in ihren jeweiligen Systemen zu wirken.
Wir möchten Ihnen wertvolle Impulse mit auf den Weg geben, damit Sie die Menschen in Ihrem Umfeld mit Empathie, Souveränität und nach höchsten professionellen Standards unterstützen können – immer im Einklang mit Ihrem persönlichen Stil.
Am Campus am See bieten wir praxistaugliche und systemtheoretisch fundierte Aus- und Weiterbildungen an. Dadurch befähigen wir unsere Teilnehmer, Menschen und Organisationen professionell durch Krisen und komplexe Veränderungsprozesse zu führen und zu begleiten.
Wir berücksichtigen strukturelle Rahmenbedingungen und menschliches Verhalten – denn ganzheitliche Veränderung braucht mehr „sowohl als auch“ als nur „entweder oder“. Professionalität und höchste Qualität stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Herzlichkeit und eine wertschätzende, offene Atmosphäre liegen uns besonders am Herzen, um eine Atmosphäre der Leichtigkeit und Freude am Lernen zu schaffen. Gleichzeitig sind Verbindlichkeit und Verlässlichkeit für uns essenziell – wir halten, was wir versprechen.
Unser Ziel ist es, Ihnen den Raum, die Zeit und den Rahmen zu bieten, in dem Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.
DIE ZUKUNFT BRAUCHT MENSCHEN, DIE WANDEL GESTALTEN KÖNNEN
VERÄNDERUNGSKOMPETENZ ALS FUNDAMENT
Veränderung ist heute kein Ausnahmezustand mehr, sondern Normalität. Organisationen, Teams und Individuen bewegen sich in komplexen Dynamiken, die sich nicht linear planen lassen. Wer in solchen Kontexten wirksam handeln will, braucht mehr als Tools oder Modelle – es braucht die Fähigkeit, Muster zu erkennen, Dynamiken zu lesen und in Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben.
Diese Fähigkeit nennen wir Veränderungskompetenz. Sie verbindet vier Dimensionen, die am Campus am See in jeder Ausbildung entwickelt werden. Veränderungskompetenz ist damit kein einzelnes Wissen, sondern ein Zusammenspiel von Haltung, Denken und Handeln. Genau diese Verbindung vermitteln wir in unseren Aus- und Weiterbildungen – praxisnah, systemisch fundiert und mit Blick auf den Menschen.
Theorie-Kompetenz
Um Strukturen und Zusammenhänge auf Basis von Systemtheorie und Psychologischem Grundwissen zu verstehen.
Methoden-Kompetenz
Um mithilfe von Modellen, Werkzeugen und Techniken, Veränderungsprozesse gezielt zu gestalten.
Prozess-Kompetenz
Um Dynamiken im Moment zu führen, mit Widerständen umgehen zu können und um Sicherheit in Unsicherheit zu gewinnen.
Selbst-Kompetenz
Um als Person auf Basis von Selbstkenntnis, professioneller Kommunikation und innerer Haltung stabil, reflektiert und resonant zu bleiben.
WAS UNS LEITET
UNSER MANIFEST
„WE WALK WHAT WE TALK“
FOKUS
Wir fokussieren auf Stärken und schaffen Möglichkeiten, diese einzusetzen.
SICHERHEIT
Wir geben einen sicheren Rahmen, um frei zu denken, zu sprechen und zu handeln.
ANERKENNUNG
Wir sehen das Gute im Menschen und ermutigen, diesen Blick weiterzugeben.
HINHÖREN
Wir hören empathisch hin und nehmen andere Perspektiven ein.
FEEDBACK
Wir geben Feedback. Direkt. Ehrlich. Respektvoll.
FEHLER
Wir kreieren Räume für Fehler, um aus ihnen zu lernen. Fehler führen zu Erfolgen. Mehr als direkte Erfolge.
LERNEN
Wir lernen voneinander und wir sind uns gegenseitig Lehrer.
BALANCE
Wir sorgen dafür, dass Geben und Selbstfürsorge in Balance stehen.
VERBINDUNG
Wir verbinden Menschen miteinander.
LEIDENSCHAFT
Wir entzünden Menschen. Mit Leidenschaft für Leidenschaft.
GOOD THINGS HAPPEN TO THOSE ON THE LIST
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