Die Systemische Teamcoach-Ausbildung ist modular aufgebaut und verbindet systemtheoretische Grundlagen mit zeitgemäßen Ansätzen der Team- und Organisationsentwicklung.
Im ersten Modul legen Sie das Fundament für professionelle Teamentwicklung. Sie entwickeln ein tragfähiges Verständnis von Teams als sozialen Systemen und schärfen Ihre systemische Haltung. Wir arbeiten an Denk-Werkzeugen, die helfen, Dynamiken präzise zu beobachten, Hypothesen zu bilden und Interventionen bewusst zu setzen. Sie lernen, sauber zwischen Mensch, Rolle und Person zu unterscheiden, klären die Frage „Team oder Gruppe?“ und verstehen, warum diese Differenz für Ihre Arbeit entscheidend ist. Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf Prozess und Auftrag.
Das zweite Modul baut auf diesen Grundlagen auf und es geht in die Umsetzungskompetenz. Sie übernehmen die Rolle als Prozessverantwortliche und lernen, Teams sicher durch anspruchsvolle Arbeitsphasen zu führen. Der Fokus liegt auf Moderation, Konfliktklärung, Entwicklungsprozessen und der Erarbeitung eines eigenen, realen Workshop-Designs von A bis Z. Sie vertiefen Ihr Verständnis für psychologische Sicherheit als Leistungsfaktor, arbeiten mit Dynamic Facilitation in polarisierenden Situationen und trainieren, auch bei Widerständen handlungsfähig zu bleiben.