Die Systemische Teamcoach-Ausbildung ist modular aufgebaut und verbindet systemtheoretische Grundlagen mit zeitgemäßen Ansätzen der Team- und Organisationsentwicklung.
Im ersten Modul lernen Sie, Teams als lebendige soziale Systeme zu verstehen und zentrale Konzepte der systemischen Organisationstheorie anzuwenden. Sie arbeiten mit konkreten Tools und Methoden, um Rollen, Verantwortlichkeiten und Teamdynamiken zu analysieren und gezielt zu klären. Darauf aufbauend entwickeln Sie erste Interventionen, die Veränderungsprozesse unterstützen, und legen den Grundstein für Ihre eigene Arbeit als Teamcoach.
Das zweite Modul baut auf diesen Grundlagen auf und erweitert die Perspektive um moderne Ansätze wie Theory U, Psychologische Sicherheit und agile Prinzipien. Sie vertiefen Ihren Methodenkoffer, setzen sich mit typischen Stolperfallen in der Teamentwicklung auseinander und entwickeln eigene Workshop- und Prozessdesigns. Ziel ist es, Teamentwicklungen so zu konzipieren, dass sie passgenau, kontextsensibel und nachhaltig wirksam sind.