Veränderungskompetenz ist für uns der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit. Deshalb stärkt die Ausbildung gezielt vier zentrale Kompetenzfelder:
- Theoriekompetenz: Sie erwerben fundiertes Wissen zu systemischer Theorie, Psychologie, Persönlichkeitsentwicklung sowie zu beruflichen und privaten Veränderungsprozessen.
- Prozesskompetenz: Sie entwickeln die Fähigkeit Coachingprozesse strukturiert und sicher zu gestalten.
- Methodenkompetenz: Sie erlernen eine Vielzahl systemischer Methoden, Tools, Interventionen und Techniken zur Lösungsentwicklung.
- Selbstkompetenz: Sie entwickeln Ihre Haltung weiter, lernen, tragfähige Beziehungen zu gestalten, und agieren auch in komplexen oder herausfordernden Situationen sicher in Ihrer Rolle.
Was Sie durch die gesamte Ausbildung begleitet, ist ein klarer ethischer Rahmen.