Eine seriöse Coaching-Ausbildung

Eine seriöse Coaching-Ausbildung? 

6 Erfahrungswerte, die Menschen auf der Suche nach einer passenden Ausbildung Orientierung geben können.

​Immer wieder erlebe ich in den Bewerbungsgesprächen für unsere Coaching-Ausbildung „Future Coaches“, die wahlweise etwas erschöpft von der Suche und/oder überfordert von der Vielfalt der Möglichkeiten im Ausbildungsdschungel sind. Deshalb habe ich hier 6 wertvolle Aspekte bzw. Kriterien aus unserem „Leitfaden zur passenden Coaching-Ausbildung“ zusammengestellt, um zukünftigen Coaches Orientierung auf der Suche nach dem für sie passenden, seriösen Coaching-Institut zu geben. Wer Interesse an dem gesamten Leitfaden hat, kann sich gerne bei uns melden.

Credit: Foto von Sara Kurfeß auf Unsplash

Aspekt ① | Unterschiedliche Lehrcoaches

Ein Weiterbildungs-Institut sollte in jedem Fall mit verschiedenen (Gast)Dozent*innen und Lehrcoaches arbeiten, um den angehenden Coaches unterschiedliche Blickwinkel, Inspirationen und Ansätze mit auf den Weg zu geben. Bereits die Vielfalt der weiter oben genannten Inhalte sollte implizieren, dass es für eine einzige Person unmöglich ist, Expert*in in allen Bereichen zu sein.

Aspekt ② | Praxiserfahrung der Lehrcoaches

Die Ausbilder*innen sollten unbedingt ausreichend eigene Praxiserfahrung als Coach mitbringen und diese in ihre Lehre mit einfließen lassen. Theoretisches Wissen ist in diesem Fall Silber, eigene praktische Erfahrung Gold.

Aspekt ③ | Voraussetzungen für eine gute Lernatmosphäre

Neben ausführlicher Recherche solltest Du bei der Wahl des Anbieters auch Deinem Bauchgefühl ein Mitspracherecht einräumen. Eine gute Lernatmosphäre zeichnet sich immer auch dadurch aus, dass du dich wohl und gut aufgehoben fühlst und gerne von deinem Gegenüber lernst. Wenn dir Curriculum und Rahmenbedingungen zusagen, du aber von der Ausbildungsleitung bzw. den Lehrcoaches nicht überzeugt bist, setze deine Suche lieber fort.

Aspekt ④ | Möglichkeit für Info-Gespräche

Ein seriöses Weiterbildungsinstitut antwortet dir auf alle deine Fragen und nimmt sich ausreichend Zeit für ein Kennenlerngespräch. Es bietet dir Transparenz hinsichtlich der Inhalte, des Ablaufs und der Didaktik der Coaching-Ausbildung. Ein Info-Abend sollte aus unserer Sicht auf alle Fälle angeboten werden, ein persönliches Vorabgespräch bietet dir noch mehr Möglichkeiten, deine individuellen Fragestellungen und Wünsche zu besprechen.

Aspekt ⑤ | Zeit zum Lernen

Lernen ist ein Prozess, der Zeit braucht. Auch wenn es heutzutage modern geworden ist, alles zu beschleunigen, zu verschlanken und möglichst effizient zu gestalten, möchten wir an dieser Stelle Werbung dafür machen, bewusst langsamer zu werden. Ein gutes Weiterbildungsinstitut sollte dir aus unserer Sicht immer genügend Zeit zum Denken, Verarbeiten und Reflektieren geben. Nur so können im Gehirn nachhaltig neue Verbindungen geknüpft werden und sich Theorie und Praxis zur unbewussten Kompetenz entwickeln.

Aspekt ⑥ | Lernförderliche Gruppenzusammensetzung

Eine seriöse Coaching-Ausbildung kannst du in der Regel nicht direkt buchen. Denn sowohl die individuellen Voraussetzungen als auch die Gruppenzusammensetzung sollten nicht dem Zufall überlassen werden. Einen seriösen Anbieter erkennst du auch daran, dass Interessenten fallweise auch abgelehnt werden und die Zusammensetzung der Gruppe aktiv gestaltet wird. Hier wird dann zum Wohle der Teilnehmer*innen auch mal der unternehmerische Aspekt hinten angestellt.

Mit unserem Leitfaden möchten wir allen Interessierten und Suchenden eine Hilfestellung an die Hand geben – so objektiv wie möglich . Unser Anspruch bei der Erstellung war dabei auch: ergebnisoffen und losgelöst von unserem Angebot am Campus am See. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass wir mit unserem Leitfaden keinen Anspruch auf absolute Vollständigkeit erheben und jederzeit offen bleiben für alternative Perspektiven und neue Erkenntnisse.

#Matchmaker for inspirational connections

#Multiplier for systemic change

#Master for Being