Edda Vanhoefer im Gespräch

von | 30/10/2022 | Campus Einblicke

Interview mit Edda Vanhoefer, Organisationsentwicklerin 

Als neues Weiterbildungsformat am Campus am See startet im April 2023 die Masterclass „Organisationen verstehen“

Die neue Masterclass „Organisationen verstehen“ erweitert bald das Weiterbildungsangebot am Campus am See. In der kompakten Intensiv-Fortbildung für Führungskräfte, Coaches und Berater lernt man mit dem systemischen Blick wirkungsvolle Veränderungsprozesse in Unternehmen zu initiieren und zu unterstützen.

Das „Mastermind“ hinter der Masterclass ist Edda Vanhoefer. Sie ist systemische Organisationsberaterin, Gruppendynamikerin, Change- und Transformations-Managerin. Außerdem ist sie seit über 20 Jahren Geschäftsführerin der Management-Beratung Change Corporation.
Dass Edda mit ihrer Masterclass den Campus am See bereichert und außerdem ab Herbst zu unserem Lehrcoach-Team gehört, sind gleich zwei gute Gründe, um sie zu einem Interview zu treffen.

Edda, wen hattest du als Teilnehmende vor Augen, als du mit Cary das Konzept für deine Masterclass „Organisationen verstehen“ entwickelt hast?

Das sind vor allem zwei Gruppen: Zum einen Menschen, die in Organisationen Verantwortung für Veränderungsprozesse tragen – also zum Beispiel Führungskräfte aus Geschäftsführung, HR, Organisationsentwicklung. Und die zweite Zielgruppe sind Coaches und Berater mit systemischem Background, die Erfahrungen in der Organisationsentwicklung sammeln oder vertiefen wollen. Die Masterclass ist für Menschen konzipiert, die nicht einzelne Individuen, sondern Organisationen als Gesamtsystem zum Klienten haben bzw. haben möchten.

Was sind deiner Erfahrung nach die größten Herausforderungen im Begleiten oder Gestalten von organisationalen Veränderungsprozessen?

Eine starke Herausforderung für interne und externe Organisationsentwickler ist sicherlich, immer wieder aufs Neue angemessene Distanz zum System der Organisation zu wahren. Es passiert von innen wie von außen sehr schnell, dass man ins System „reinrutscht“ und die dortigen Gegebenheiten und Muster als Selbstverständlichkeit hinnimmt. Um Veränderungen wirksam anstoßen zu können, ist es eine ständige Übung, die Normalitätsdefinitionen des Systems nicht zu übernehmen um Phänomene der Organisation aus einer neutralen Perspektive beschreiben und bewerten zu können.

Was unterscheidet systemische Organisationsentwicklung von klassischen Beratungsansätzen?

Im klassischen Paradigma haben Unternehmen Herausforderungen, definieren Ziele, diskutieren Optionen und Szenarien und treffen dann eine strategische Entscheidung, die anschließend umgesetzt wird. Veränderung wird also als Kausal-Prozess verstanden, in dem man unterstellt, dass die Wirkung von Veränderungsimpulsen und Interventionen vorhersehbar ist.

Zum systemischen Beratungsansatz passt eine iterative Vorgehensweise besser. Ausgehend von den Werten und Prinzipien, wird ein Zielbild und Handlungsoptionen entwickelt. Diese werden getestet, der Nutzen bewertet und erst dann Entscheidungen getroffen. Und so geht es iterativ weiter. Ich nenne das: Transformationen geschmeidig gestalten.

Was ist der größte AHA-Moment, den Menschen, die den systemischen Veränderungsansatz für sich entdecken, üblicherweise haben?

Oh, das ist der Moment, in dem sie verstehen, wieviel Anstrengung und Stress vorher umsonst waren, indem versucht wurde, mit großem Energieaufwand, Veränderungen in einem linearen Vorgehen durchzusetzen.

Was empfiehlst du, um ins Themenfeld einzusteigen?

Natürlich kann man lesen, aber am direktesten gelingt es in der Praxis. Deshalb ist ein zentrales Element in der Masterclass die Arbeit an aktuellen Fällen, an denen die Teilnehmenden im realen Kontext üben können. Wir lernen und erproben das Handwerk also an echten Transformationsprojekten.

Kannst du uns noch ein bisschen mehr über die Methodik in der Masterclass erzählen?

Es wird eine ständige Mischung aus praxisbezogenem Arbeiten und theoretischen bzw. methodischen Inputs. Also die permanente Verbindung von Theorie und Praxis. Wichtig ist mir dabei, dass wir sehr lösungsorientiert und pragmatisch auf Veränderung schauen. Alles, was wir uns erarbeiten, wird so praxistauglich sein, dass es direkt im Unternehmen anwendbar ist.

Rund um die Masterclass wird es über den Online-Campus Pre-Work-Impulse und auch Leseempfehlungen geben. Außerdem unterstützen wir, dass die Gruppe für anschließende Peergroup-Arbeit in Kontakt bleibt – nicht zuletzt, um die Praxisfälle weiter besprechen und supervidieren zu können.

Was ist dein persönlicher Wunsch? Was sollen die Teilnehmenden aus der Masterclass mitnehmen?

Mein Wunsch ist, dass sie sich vernetzen und ihr eigenes Lernen weiter organisieren – und dass sie Spaß an der systemischen Perspektive auf Organisationen entwickeln. Genau das liebe ich an meinem Beruf als Organisationsentwicklerin: Es kommt wieder Spaß in die Unternehmung. Der systemische Ansatz kann helfen, dass die Menschen wieder froh und hoffnungsvoll sind und Spaß an ihrer Arbeit haben – obwohl sie in einer tiefgreifenden Transformationsphase stecken.

Du bist ja künftig nicht nur mit der Masterclass am Campus am See aktiv, sondern wirst auch unser Lehrcoach-Team für das Modul „Coaching im Business“ verstärken. Welche Schwerpunkte sind dir da wichtig?

Mir ist wichtig, dass die Ausbildungsteilnehmenden den Mut entwickeln, auf ihrem Weg ins Coaching auch das Business-Feld für sich zu erschließen. Die Motivation, eine Coaching-Ausbildung zu machen ist ja häufig, andere Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Beim Coaching im Unternehmen findet dies aber in einem völlig anderen Kontext statt, als im Personal Coaching. Im Business bist du als Coach mit Machtdynamiken, Erwartungshaltungen und interner Politik konfrontiert. Deshalb brauchst du zum Beispiel auch eine andere Form der Auftragsklärung. Wie man damit professionell umgeht und eine eigene Haltung entwickelt, werden – neben weiteren Basis-Skills und Interventionen – Themen im Modul sein.

Edda, vielen Dank für das interessante Gespräch und ganz viel Spaß bei deinen letzten Vorbereitungen für den Start beim Campus am See!

Hier geht es zu den Terminen und weiteren Details rund um unsere Masterclass „Organisationen verstehen“.

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